2019年7月20日，中國膜工業協會培訓工作會在河北秦皇島召開，這是協會第一次培訓工作會，旨在對自2015年至今四年半的培訓工作進行全面總結，并探討膜行業職業培訓未來的發展方向。

　　共有25位教師及企業代表出席了本次培訓工作會，他們來自膜研發機構、生產企業、膜工程公司及運營單位的膜產業全鏈條，有著廣泛的代表性。中國膜工業協會理事長鄭根江、秘書長王繼文兩位主要領導出席了本次培訓工作會。
　　會議開始時，王繼文秘書長向全體與會代表發表了開篇致辭。他首先對各位老師百忙之中參加協會的培訓工作會表示歡迎和感謝！并指出，中國膜工業協會培訓部是在各位老師專家一塊發展下的有規劃、有未來的平臺，在膜行業中發揮著越來越重要的作用，也提供著越來越深層次的服務。膜工業專業技能培訓告訴了人們怎么選膜，怎么用膜，讓越來越多的傳統工業開始選擇使用膜，以及認識到膜的重要性。他還指出，培訓是一件“花小錢辦大事”的事情，膜技術的應用因培訓而變得更加順利。他希望，各位老師在本次會議上多提建議，共同為膜職業培訓謀劃未來。
　　隨后，各位領導和代表們聽取了培訓部主任石雪莉所做的培訓工作報告。
　　報告首先對膜行業的現狀進行了分析：
　?。?）從事分離膜行業的研發機構有100多家，膜生產企業有500多家，膜的設備及工程公司大約在2000余家；
　?。?）在這樣一個從業數量極其小眾的行業里，膜的種類多，但每種膜的從業單位不多，涉足學科交叉，應用領域極其廣泛，但在每個應用行業所占的比重??；
　?。?）人才斷崖現象嚴重，國內任何高校的?？?、本科都沒有分離膜產業，最早接觸分離膜技術也要從研究生階段而已，對于分離膜技術的專業普及教育不夠，從膜的制造—銷售—工程—運維的膜產業環節，本應由專本科畢業生完成的工作，都是由碩士到博士這一層次的人才完成，“人才斷崖”現象嚴重制約了膜產業的發展。
　?。?）水處理用有機超濾膜在分離膜中投資小，從業門檻相對低，因此是外行叩開膜行業的大門，一些膜企業以低價劣質產品搶占正規膜市場，以減少膜使用量的設計方案中標工程項目，造成市場魚龍混雜，而由于膜技術的普及不夠，用戶往往對膜的質量和系統的好壞識別力低，對維護和保養更是一無所知，造成了許多膜法項目無法正常運行，客戶損失嚴重。作為一個高新技術的小眾行業，一個失敗的膜工程案例，往往影響了一個地區都不敢采用膜法，所以每一個失敗的案例，都是膜行業的一次巨大的損失。
　　因此，“膜職業培訓是對膜行業‘人才斷崖’的有益補充，是對應用行業膜知識普及推廣的重要手段?！?br/>　　報告中，石雪莉主任匯報了培訓部成立以來的培訓情況、國家職業資格鑒定實訓基地建立情況和《膜法水處理》教材編寫情況；介紹了國家職業資格證書和膜行業專業能力證書；通報了中國膜工業協會職業技能培訓基地建設情況。

　　培訓部王利祥老師對《培訓調查問卷》取用的128份樣卷進行了統計分析。問卷調查顯示了膜行業從業人員學歷較高的現象，81%的從業者均具有本科以上學歷。78.51%的從業者在工作中會經常遇到問題，而88.43%從業者沒有參加培訓的原因是工作忙沒時間參加線下培訓。

　　聽完匯報，在座的各位就膜培訓的未來發展方向進行了深入細致的討論，并統一了思想認識：
　　1. 對于一些現有的專業技術課程，由于從業單位少，按照工藝或應用合并開展；
　　2. 運維培訓按區域劃分，方便操作人員就近學習；
　　3. 對于一些應用領域，走進企業或園區，量身打造課程；
　　4. 適時開展線上培訓，方便學習，但需注意線上培訓的公正性、導向性和課程質量。
　　工作會的最后，鄭根江理事長做總結性發言，并作出了如下指示：
　　1. 膜分離技術在工業各領域發揮著“四兩撥千斤”的作用，但據現有行業數據分析，膜行業的技術附加值不高，原因在于高水平人員緊缺，應提高一線技能人員的水平。
　　2. 專業技能培訓要有體系、有培訓大綱、有培訓計劃，教師們要在大綱內發揮自己的工作特長，把課講好。行業培訓體系也要有總大綱。
　　3. 培訓以市場需求為導向，培訓適用人才，對高校畢業生進行專業再造！
　　4. 建議適時開展職工技能競賽，評出最佳崗位能手，擴大行業影響。
　　5. 培訓要做到頂天立地。頂天：抓住膜科技前沿，宣傳給大家；立地：培訓更多的一線員工，補齊膜人才缺口。
　　20日下午，老師們進行了小型的技術交流活動，工作會在輕松愉悅的氣氛中圓滿結束。
　　通過本次工作會，參加會議的老師和企業統一了思想，“十年樹木，百年樹人”，培訓不僅僅是協會的事，是研發、設計、工程、運維各環節老師和企業共同完成的目標。